[博海拾贝1231]2017年再见，2018年你好

第二、博海保护弱者的心理狗是群居性动物，博海群居动物中的强者都有自发保护群体内弱者的意识，所以大狗相对小狗来讲性格较为稳定，而小狗的感觉总是处于一种不安全的状况中，这些都是狗这种动物的自然现象，不足为怪。

因此，拾贝象这种明星见面会之类的活动营销，企业不要一个人在战斗，动员经销商一起参与、一起宣传。超过自己能力范围的事情容易给自己增添不必要的负担，年再年请大明星来为自己的品牌吆喝固然风光，年再年但切记什么可为、什么不可为以及什么时候为、什么时候不为。

总结来说，博海对于像明星见面会这样的活动营销，博海作为企业一定要结合企业自身资源以及策划与实施的能力，资源好要用到刀刃上，才能为活动营销的顺利圆满开展奠定基础，促进企业品牌提升与销量提升双丰收。比如企业负责前期的调研、拾贝策划、拾贝费用的投入以及付诸实施，而经销商，则可以给予人员支持、部分费用支持、销售协助、当地关系协调等辅助工作，达到1+1大于二的效果。一个企业，年再年你有多少资源并不重要，重要的是你能整合和调配多少资源。

选对了明星，博海才有关注，当关注有了，顶上在代言人的衬托下自然也蒙上了一圈全屋家居里的一线的光环。第三，拾贝善于整合和调配经销商资源。

但全屋家居企业在选择这种方式之前一定要先衡量以下几个方面：年再年第一、选择的明星与自己的企业产品品牌定位是否相符。

品牌一时的风光就像烟花，博海持续不了太久，活动营销要与企业自身的良性因素多做结合，不要因为贪图曝光度和关注度而迷失了自己。受整体经济下行压力的影响，拾贝整体办公家具行业面临转型升级的格局。

当然，年再年看环保只是一个方面，年再年市场如战场，分秒之间变化无穷，终端经销商，要更为准确地把握市场动向，还需要平时多留心，多观察，多和行业专家交流探讨。在激烈的市场竞争中，博海办公家具经终端销商应建立一套完善的招聘、博海培训、选拔、任用制度，为自己办公家具代理店培养优秀的销售人才，为专卖店积累发展壮大的固有资本。

在这个基础上，拾贝办公家具终端经销商必须衡量自己员工能力大小及擅长方面，拾贝然后根据实际情况，安排合适岗位，争取把每个人都放在最合适的位置上。在这样的背景下，年再年办公家具经销商想要在激烈的市场竞争中要不断强大自己，快速打开局面，还需把握好以下三大准则。